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新時代企業黨外知識分子思想狀況探析
字號:[    ] 發布時間:2019-06-28 00:00:00 來源:政研會

    西山煤電集團公司是山西焦煤集團的重要子公司,全國最大的煉焦煤生產基地,全國首批循環經濟試點單位。所屬子分公司209個,分布于5省(市)9個地市20余個縣區,產業涉及煤炭、電力、焦炭化工、建筑建材、物流貿易、餐飲服務等領域。截至2018年底,企業擁有職工73611人,統戰成員共9306人,占職工總數12.64%,其中,黨外知識分子8606人,占職工總數的11.69%,占統戰成員的92.48%。企業先后被授予“全國五一勞動獎狀”、“全國思想政治工作優秀企業”“全國民族團結進步模范單位”和山西省“首批民族團結進步創建活動”示范單位、統戰工作先進單位等榮譽稱號。
    黨的十八大以來,習近平總書記多次就黨外知識分子工作發表重要講話,他強調,黨外知識分子工作,是統一戰線的基礎性、戰略性工作,做好黨外知識分子工作,不僅要增強責任意識、配強工作力量,還要改進工作方法,學會同黨外知識分子打交道特別是做思想政治工作的本領。特別是黨的十九大以來,西山煤電集團公司認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想,貫徹落實習近平總書記關于統一戰線工作系列重要講話精神,秉持“為企業謀長遠、為職工謀福祉”的辦企理念,精心組織新時代企業黨外知識分子的思想狀況調研,積極探索開展企業黨外知識分子工作的新思路、新舉措、新辦法,凝聚企業深化改革智慧力量,提供推進企業高質量發展的強勁動力。

    積極學習政治  關心國家大事
    調研表明:企業廣大黨外知識分子能夠積極擁護黨的領導,堅持走中國特色社會主義道路,97%以上的黨外知識分子能夠通過廣播、電視、報紙、網絡媒體以及本單位學習培訓等多種渠道,較好地學習了解黨的方針路線和政策,學習習近平新時代中國特色社會主義思想,學習上級有關重大會議精神,關心國家改革發展、民生改善、社會進步等諸多大事。他們普遍認為,企業和單位有組織、有重點、有方向性的學習指導,極大地提高了學習效率和效果。特別是企業在媒體開辟專題專欄,定期編發企業《統戰工作信息》期刊,適時組織學習培訓活動,以及“我與統一戰線”“中國夢•我的夢”“慶祝改革開放四十周年”“壯麗70年”等學習研討活動等,堅持做到形式與內容的有機融合,較好地滿足了黨外知識分子對政治理論的學習需求,提供了強大的精神動力。他們表示,通過這些積極有益的做法,宣傳中國共產黨領導的多黨合作政治協商制度,宣傳在中國共產黨的領導下,偉大祖國和企業改革發展取得的巨大成就和翻天覆地的變化,引導礦區黨外知識分子進一步增強愛國、愛黨、愛企業的情懷,營造黨外知識分子健康成長的良好環境氛圍,對不斷鞏固和發展新時期愛國統一戰線都發揮了積極作用。

    充滿激情信任  主動參與管理
    調研表明:95%以上的黨外知識分子都能愛企如家,愛崗敬業,積極建言獻策,主動參與企業管理。他們認為,企業黨政高度重視統一戰線工作,堅持黨的統一領導,注重思想保障到位,組織管理到位,資金落實到位,有效提升了黨外知識分子的歸屬感和主人翁情懷,真切感受到了黨組織的充分信任和依靠,激發了參與企業管理的熱情。他們對企業堅持和完善的企業黨政與黨外知識分子和無黨派人士的協商會、座談會、情況通報會、學習考察、以及建言獻策等工作機制體制,十分滿意率達到90%以上。對集團公司及所屬單位在每年召開的職代會、工作會等重大會議上,堅持邀請省、市、區的政協委員、黨外知識分子、民主黨派成員、無黨派人士等代表列席參加,并參與會議報告的討論。主動做到重大問題的決定事先聽取并尊重黨外知識分子和無黨派人士的意見,積極為黨外知識分子參政議政創造條件,多方凝聚智慧,把企業的主張變為礦區各界的共識,達到協調關系、匯集力量、建言獻策、服務大局的目的。 等等,這一系列做法,暢通了黨外知識分子參與企業管理的渠道,得到了廣大黨外知識分子的積極肯定和認同。
    點贊用人機制  勇于爭做貢獻
    調研表明:黨外知識分子滿意度最高的還是企業的用人機制。比如;企業按照“服務發展、以用為本、創新機制、高端引領”的方針,狠抓管理、技術、操作技能三支人才隊伍建設,出臺了一系列配套的制度辦法,對三大序列人才進行管理使用、培養教育、考核激勵,極大地調動了各類人才積極性。按照“因人而異、人盡其才、才盡其用”的原則,安排崗位、搭建平臺,讓更多的人才憑借一技之長立足崗位做貢獻,實現人生價值。以及把提高政治待遇、經濟收入、生活質量、名譽地位作為穩定隊伍、留住人才的重要手段。等等,這些重大舉措得到了企業全體黨外知識分子的高度贊賞,搭建了建功立業、爭做貢獻的平臺。在企業改革創新、技術革新和礦井生產一線,黨外知識分子都占有相當的比重,做出了積極貢獻。如:西山煤電斜溝煤礦組建了山西省第一支大學生采煤隊,全隊在冊職工105人,平均年齡35歲,大專及以上學歷人員占到90%,其中黨外知識分子占87%,他們創出了日產2.6萬噸、月產63萬噸的新水平,位于全國同類礦井前列。

    立足本職崗位  實現個人價值
    調研表明:90%以上的黨外知識分子能夠立足本職,干一行、愛一行,扎根生產一線,在推進企業改革創新、高質量發展的同時,也讓個人的自身價值得以體現,實現了與企業的共享共贏。這一點在技能大賽、科技創新、“五小”競賽、首席工程師評選等等活動,在基層礦廠和生產一線表現尤為明顯,例如:根據集團公司首席工程師、拔尖人才和首席技師管理暫行辦法和選拔聘任考核管理辦法,首席工程師每人每月補助2000元,目前在評出的51位首席工程師中,黨外知識分子占有近一半的席位。西山煤電鎮城底礦近兩年的“技術狀元”和“技術能手”,黨外知識分子占比在40%---50%左右。職工總院有20名黨外干部擔任中層以上領導職務,占比19%,古交二院中級職稱200余人,占職工總數53.2%,成為堅強的中堅和骨干力量。企業黨外知識分子在安全生產、經營管理、改革創新和高質量發展中建功立業,成就自我,實現著個人的價值。
    注重自身形象  追求社會影響
    調研表明:大多數黨外知識分子,能夠熱心參與社會公益和社會活動等,注重自身良好社會形象,特別是各民主黨派、各級人大代表和政協委員中的黨外知識分子,能夠主動發揮自身的代表性和影響力。西山煤電集團推薦的5名萬柏林區政協委員,在實地調研考察基礎上,僅2018年就為區“兩會”召開提交《關于萬柏林區重工業老工業區轉型振興的建議》;《關于西山礦區水資源管理的一些建議》;《關于虎峪河快速路與西礦街相通的幾條道路拓寬的建議》等13條提案,得到區委區政府高度重視,采納落實率達90%,有個別提案列為了區重點提案,社情民意10條,落實率80%,充分發揮了他們參政議政作用,為太原市的改革發展做出了貢獻。古交二院中黨外知識分子,平均每年為偏遠山區百姓送醫、送藥、送健康、義診,要達到700余人次,彰顯了黨外知識分子的醫者仁心和社會責任。
    充滿希望期待  更加昂揚奮進
    當前,廣大黨外知識分子是企業改革創新、高質量發展不可或缺的重要力量,對打造具有全球競爭力的世界一流焦煤企業充滿希冀。調研表明,他們堅信新時代是奮斗者的時代,希望企業能夠不斷加大對黨的統一戰線工作的學習宣傳,宣傳廣大統戰成員在社會和企業地位和影響,營造有利于新時代改革創新、團結向上、昂揚奮進的環境氛圍;針對性組織開展黨外知識分子專題學習以及主題活動等,進一步增強黨外知識分子的歸屬感、榮譽感和凝聚力;切實加大對黨外知識分子中先進典型的選樹、學習與宣傳,在增加其影響力的基礎上,讓更多的黨外知識分子學有榜樣,追有目標;不斷探索創新加強和改進新時代企業黨外知識分子和無黨派人士工作的新途徑,進一步做到政治上有地位影響,思想上有信念目標,工作上有平臺待遇,生活上有溫暖關愛,充分調動黨外知識分子的積極性、主動性和創造性;全面關心黨外知識分子和無黨派人士的成才成長,主動加強與省市等部門的溝通聯系,進一步夯實工作基礎,創新工作載體,拓寬工作渠道,提高服務水平,引導黨外知識分子和無黨派人士積極投身到企業改革創新、高質量發展之中,為實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻新的更大的力量!

                               (山西焦煤西山煤電集團公司黨委宣傳部  張立廷)

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